«УТВЕРЖДАЮ»

Директор МОУ СОШ № 6

Сковородина Ф.К.

________________________

«СОГЛАСОВАНО»

с Председателем Управляющего совета

_______________________

протокол № 1 от 30.08.2007

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке установления доплат и надбавок

В соответствии с Законом Московской области от 3.05.2007г. № 60/2007 – ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области», постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007г. № 462/22 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области», на основании решения Совета депутатов Павлово-Посадского муниципального района Московской области от 22.06.2007г. № 423/62 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Павлово-Посадского муниципального района Московской области», Постановления Главы Павлово-Посадского района №1525 от 17.08.07г.

Установить доплаты, за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника ОУ:

1.На основании работы педагогического коллектива администрацией школы оплачиваются виды и объемы дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей и степень сложности, напряженности и качества работы.

2.В целях дифференцированного подхода к определению размеров доплаты администрацией школы установлен размер /в процентах/ доплаты и надбавки.

3.Доплаты и надбавки производятся только за практически отработанное время.

4.Доплаты и надбавки снимаются на основании приказа по учреждению.

5.Директору школы на основании результатов контроля предоставляется право снижать или изменять размеры доплат.

6.Настоящее положение утверждается Управляющим советом.

7.На основании утвержденного положения директор школы издает приказ о

доплатах и надбавках работникам школы, который доводится до сведения каждого работника.

8.При необходимости введения новых работ, не входящих в круг обязаннос-

тей основных, и изменения степени сложности и качества работы директор

имеет право ввести новые надбавки или изменить размеры прежних.

9. По итогам работы за определенный период /месяц, триместр, уч. год/ директору предоставляется право премировать коллектив работников школы.

Настоящее положение принято коллективным собранием работников школы

/Протокол № 1 от 30.08.2007 года/.

Доплаты и надбавки сотрудникам

средней школы № 6.

1/Заместитель директора по УВР:

1.Нововведения по методической работе 5-10%

2.За напряженность и интенсивность труда 5-10%

3.За использование новых форм в учебно-воспитательной работе 5-15%

4.За составление расписания на 5-дневную рабочую неделю 5-10%

5.Диагностика учебных предметов 8-15%

6.За проведение дополнительных работ, связанных с

образовательным процессом (ШМО, РМО, олимпиады) 10-15%

7.За методическую помощь учителям по предметам 5-10%

8. За звание «Почетный работник образования РФ» 10%

2/Заместитель директора по воспитательной работе:

1.За использование новых форм в воспитательной работе 10-12%

2.За оказание методической помощи кл.руководителям 5-15%

3.За работу и связь с социально трудными детьми 8-12%

4.За новые технологии в воспитательной работе 10-15%

5.За участие во внеклассных и внешкольных мероприятиях

на уровне города и района 10-15%

6.За оформление документации на трудных детей, связь с ОИДН 10-12%

7. За оформление проездных билетов 3-5%

8. За организацию экскурсий в города Подмосковья и г. Москва 3-5%

3/Заместитель директора по АХЧ:

1.За выдачу зарплаты 3-5%

2.За ведение табеля зарплаты 3-5%

3.За сохранность архивных документов 2-3%

4.За работу с документами по персонифицированному учету 2-3%

5.За работу с документами по ОТ и ТБ 3-5%

4/Старшая вожатая:

1.За осуществление связи совместно с педагогом-психологом 5-10%

2.Надбавки учителям:

1/ Надбавки классным руководителям:

в начальных классах 10%

классах наполняемостью 25 человек и больше 8-15%

в 5-11 классах

классах наполняемостью 25 человек и больше 8-15%

2/ Проверка тетрадей и письменных работ:

начальные классы 10%

литература и русский язык 15%

математика 10%

физика 2-5%

химия 2-5%

биология 2-5%

черчение 2-5%

иностранный язык 5%

изо 2-5%

3/ За заведование кабинетом 2-5%

4/ За заведование мастерскими 10-20%

5/ Надбавки за организацию питания 5-10%

6/ За внеклассную работу по физкультуре от 10 до 19 кл. 10-20%

7/ За руководство РМО /в медальных комиссиях/ и других струк-

турных управлениях 2-5%

8/ За работу общественным инспектором по опеке 2-5%

9/ Надбавки за организацию и оформление б/листов 2-5%

10/ За работу в старших классах 3-5%

11/ За общественную работу председателя профкома 3-5%

12/ За звание «Почетный работник образования РФ» 10%

13/ за звание «Заслуженный работник Московской области» 10%

14/ за ведение протоколов педсоветов и совещаний при директоре 2-5%

15/за работу «председателя совета школы» 2-5%

3.Ответственным за различные направления в воспитательной работе:

1/За участие в туристическо- краеведческой работе 2-5%

2/За работу с допризывной молодежью 2-5%

4.Библиотекарь:

1/За работу с учебниками и учебным фондом 2-5%

2/За руководство РМО библиотекарей 2-5%

Делопроизводство.

Ведение медицинских книжек 3-5%

Большой объем работы на компьютере 10 – 25%

За ведение документации делопроизводства 10-20%

За интенсивность в работе 5-10%

За большой объем печатного текста 5-20%

5.Техперсонал:

1/Гардеробщица

1.За работу в детском коллективе 2-5%

2.За уборку 2 гардеробов 2-5%

3. За сильную загрязненность помещения 3-5%

3/Дворник

1.За трудные погодные условия /снегопад, листопад, за большую

убираемую площадь двора/ 5-10%

4/Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту здания

1.Ветхость здания 2-5%

2.Ветхость отопительной системы 2-5%

Директор школы № 6: Сковородина Ф.К.

Председатель управляющего Совета: Гулякова Т.М.