«УТВЕРЖДАЮ»

Директор МОУ СОШ № 6

________________________

«СОГЛАСОВАНО»

с Председателем Управляющего совета

________________________

протокол № 1 от 30.08.2007

П О Л О Ж Е Н И Е

о распределении стимулирующих выплат по результатам труда

работников МОУ средней общеобразовательной школы № 6

г. Павловского Посада Московской области

Настоящее положение вводится в целях материального стимулирования, используемых в МОУ средней школе № 6. Применяемая система оплаты труда нацелена на справедливое распределение  материальных вознаграждений с учетом индивидуальных результатов и достижений.

Положение является локальным нормативным актом МОУ средней школы № 6, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования.

                                                                  1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Павлово-Посадского района Московской области, утвержденным Постановлением Главы Муниципального района от 17.08.2007г. № 1525 с учетом индивидуальных результатов и коллективных достижений МОУ средней школы № 6 по реализации уставных целей. Положение является нормативным локальным актом школы, регулирующим порядок применения различных видов, и определяющих размеры материального стимулирования.

1.2  Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат, стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ средней школы № 6 муниципального района Московской области

1.3 Система стимулирующих выплат работников МОУ средней школы № 6 включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда. Распределение выплат, стимулирующего характера работникам школы производится по согласованию с Управляющим Советом школы.

1.4 Локальный акт «Положение о распределении стимулирующих выплат по результатам труда работникам МОУ средней школы № 6» утверждается приказом директора школы.

1.5   Конкретный размер выплат из стимулирующего фонда оплаты труда работникам устанавливается на основании приказа директора школы.

1.6  Выплаты стимулирующего характера производится из стимулирующей части оплаты труда в объеме 10% фонда оплаты труда школы

1.7  Школа самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера настоящим Положением.

2.ВИДЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА.

2.1 Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом   

показателей результатов труда, утвержденным настоящим Положением с                                                      учетом решения и мнения Управляющего Совета.

2.2 Выплаты стимулирующего характера производятся по показателям результатов и качеством труда.

2.3 Для расчета выплат стимулирующего характера применяются показатели по результатам работы учителя или сотрудника школы.

2.4 Стимулирующие выплаты устанавливаются за достижение высокой результативности в работе, успешное выполнение наиболее сложных видов деятельности, напряженность, интенсивность и другие качественные показатели труда работника при выполнении правил внутреннего распорядка.

2.5 Стимулирующие выплаты выплачиваются за достижение плановых результатов деятельности школы в целом. Применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов.

2.6 Стимулирующие выплаты производятся по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.

3.ПРЕМИРОВАНИЕ.

3.1 Приказом директора школы могут устанавливаться стимулирующие выплаты конкретным работникам за достижения высоких результатов.

3.2 Индивидуальное премирование за достижение определенных результатов для всех работников ОУ осуществляется в соответствии с приказом директора школы. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах или в абсолютных величинах.

3.3 Лица не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработавшего времени.

3.4 Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью  за невыполнение показателей премирования.

3.5 Премия не выплачивается работникам, получившим административное взыскание в течение учебного года. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования.

              Директор МОУ СОШ  № 6:                                   Сковородина Ф.К.